HR Outsourcing

S čím pomůžeme
FAQ
Reference

Nábor a udržení kvalitních lidí je jednou z klíčových činností každé společnosti.

Je vaše firma postavena na lidech? Víte, jak zaměstnance lépe motivovat? Vyplatí se vám mít vlastní HR oddělení? Nechte to na nás. Převezmeme HR činnost vaší firmy a pomůžeme vám zlepšit váš byznys.

S kým můžete probrat HR Outsourcing

Tereza Svatošová Payroll & HR Manager

tereza.svatosova@apogeo.cz +420 277 005 654

Zobrazit profil

S čím pomůžeme

Recruitment

Poradenství před samotným náborem
Zadání inzerce (opakování dle zadání klienta)
Vyhledání kandidátů, selekce došlých reakcí
Pohovory s kandidáty
Testování kandidátů (odborné, obecné)
Ověření referencí
Připrava a představení shortlistu – vypracování zprávy
Zamítnutí nevhodných uchazečů
Přímé vyhledávání – executive search

Vedení personální agendy

Vytvoření a správa vzorů pracovně právní dokumentace
Správa zaměstnaneckých složek
Administrace povinných školení – (PO, BOZP, řidiči)
Administrace lékařských prohlídek
Tvorba a správa interních směrnic
Převzetí, vedení a pravidelná aktualizace osobních údajů o zaměstnancích v informačním systému klienta
Tvorba náplně práce pro zaměstnance – popisy pracovních pozic
Mzdový outsourcing
Správa a ecidence mateřských a rodičovských dovolených
Zajištění komunikace s úřady státní správy

Řízení lidských zdrojů

Strategické nastavení a pravidelná aktualizace mzdových limitů pro jednotlivé pozice, sledování nastavení trhu
Nastavení a realizace vhodné interní komunikace
Tvorba organizační struktury a její aktualizace
Nastavení procesu pravidelného hodnocení zaměstnanců jako nástroje pro rozvoj společnosti i pracovníků a pravidelná školení pro manažery a zaměstnance
Personální audit: Návrh organizačního uspořádání, struktura pracovních míst, rozložení pracovníků a jejich produktivita
Vyjednávání s odborovými organizacem
Propouštění zaměstnanců
Průzkumy spokojenosti zaměstnanců
360 zpětná vazba

Konzultace a poradenství

Poradenství v otázkách zákoníku práce, mzdové politiky, motivace, vzdělávání a další
Efektivní řešení sporů se zaměstnanci, zajištění legislativní ochrany
Propouštění zaměstnanců
Personální marketing – představení a prezentace společností na job fairs, VŠ, SŠ
Outplacement
Nastavení HR procesů a rolí lidí v těchto procesechonboarding, exit.

Vzdělávání

Vytvoření a správa vzorů pracovně právní dokumentace
Správa zaměstnaneckých složek
Administrace povinných školení - (PO, BOZP, řidiči)
Administrace lékařských prohlídek
Tvorba a správa interních směrnic
Převzetí, vedení a pravidelná aktualizace osobních údajů o zaměstnancích v informačním systému klienta
Tvorba náplně práce pro zaměstnance - popisy pracovních pozic
Mzdový outsourcing
Správa a ecidence mateřských a rodičovských dovolených
Zajištění komunikace s úřady státní správy

Benefity

Strategické nastavení a pravidelná aktualizace mzdových limitů pro jednotlivé pozice, sledování nastavení trhu
Nastavení a realizace vhodné interní komunikace
Tvorba organizační struktury a její aktualizace
Nastavení procesu pravidelného hodnocení zaměstnanců jako nástroje pro rozvoj společnosti i pracovníků a pravidelná školení pro manažery a zaměstnance
Personální audit: Návrh organizačního uspořádání, struktura pracovních míst, rozložení pracovníků a jejich produktivita
Vyjednávání s odborovými organizacem
Propouštění zaměstnanců
Průzkumy spokojenosti zaměstnanců
360 zpětná vazba

Porovnání

Personální agentura	Interní HR	HR Outsourcing APOGEO
více soustředění na tok zaměstnanců než na procesní činnosti	// měsíční platové náklady na HR personalistu // chybí specializace // automatizace // znalosti // zastupitelnost	// snížení nákladů na interní HR // zastupitelnost // pojištění proti riziku díky chybné komunikaci s orgány

Poptat nabídku zdarma

FAQ

Q: Je outsourcing HR vhodný i pro menší společnost do cca 30 zaměstnanců?

A: Velikost společnosti nehraje žádnou roli. Spolupracujeme s firmami, které mají 10 zaměstnanců, ale i s velkými výrobními závody se stovkami lidí. Kvalitní HR není otázkou počtu zaměstnanců.

Q: Jakým způsobem dochází ke zpracování osobních údajů zaměstnanců? Bojíme se o únik citlivých dat.

A: Veškeré informace o zaměstnancích jsou předávány v maximální diskrétnosti pouze příslušným osobám a to zabezpečenou formou.